当你遇到 996 也满足不了的 KPI

各大互联网公司每到年底就会流行一种叫做「冲KPI」的活动。

所谓「冲KPI」就是年初定的目标，到了年底一看，还没达成，于是要赶着在财年结束前疯狂自救（加班）。

阿里巴巴的财年结束是3月31日。所以如果你有在阿里巴巴工作的朋友，这几个月一定每天都会在嘴里念叨着 KPI 三个字。并且很有可能他将开启为期一个月左右的 907 生活（9点上班，0点下班，无休）。

完成 KPI 就这么重要吗？

是的。

如果 KPI 完成得太难看的话，今年的年终奖以及来年的涨薪、晋升就全都受负面影响。

如果 KPI 完成得好，6 \~ 10 个月年终奖不是梦（甚至更多），晋升的希望也变大了。

为什么一定要加班做呢？

既然是年初就定好的 KPI，为什么年终不能如期完成，还要程序员加班呢？甚至 996 都满足不了呢？

因为 KPI 往往都定得过高你懂的……

比如要搭建什么新平台、促成多少多少订单，年初做好规划到了年末一看，才完成一半啊。

于是就得所有人加班了。

另外，中国人的传统节日春节又偏偏在这个时候，所以大部分人都是要请假的，因此在请假之前和请假之后就更得加班了。

所以，往往 996 是不够的，需要 907。

我不要 KPI 了还不行吗？

有人可能会说，我不想拿身体换钱，年终少一点没关系。

首先，大部分人还是比较穷的，非常想要更多的年终奖。所以抱有不想要年终奖想法的人不会很多。管理层并不怕个别人有情绪，大不了把你在春节前辞掉，然后让其他人加更多班。

他们谅你也不敢在春节前辞职，不然你的保底年终奖可能都没了。

其次，即使真的有人辞职，这些辞职也可以作为项目失败的理由：因为有些人不能承受项目的「压力」导致失败。管理层自身的管理问题就可以避而不谈了，完美甩锅。

最后，由于大家法律意识单薄，不会有人去劳动仲裁部门举报，所以管理部门也不会介入。

综上，你不要 KPI 也得加班，不加班就走吧。

怎么应对？

无解。至少我在阿里的时候就经历过这样的事情，为了钱我还是忍了，三四个周末都在公司里，主要还是因为穷，想拿很多个月的年终奖和股票。

这个问题不是某个人造成的，而是公司的管理能力不行、法治意识的缺失等众多原因综合造成的。

你可以收集证据，然后去仲裁部门举报，不过你的年终奖还是没了。

还好阿里巴巴的金钱补偿足够多，如果你公司连这都没有，就非常不值得给它卖命了，赶紧提升自己的技术然后辞职吧。

如果你公司真的让你加班，还不打算给你金钱补偿，我倒是有一计。

首先，按要求加班。这个加班跟以往的加班不同，你要重点执行「错误的需求」。因为你是程序员，所以你可以把时间用来做一些不该做的功能，让「核心功能没有时间完成」。如果上面问下来，你就说是管理层强制你做这些不该做的功能的（相信我，管理层最喜欢安排给程序员一些无用的功能来做，你一定能找到这样的功能）。

其次，找到管理层的各种问题，按下不表，后面有用。

最后，想办法保证项目无法如期上线。

这样，你就可以摆出一副辛辛苦苦却被管理层坑了的姿态。

如果管理层有人怪你，你就把你找到的管理问题全都说出来，完美甩锅。

记住，此招过于阴险，不要轻易使用。

总结

愿你不用加班也能拿高薪。

完。

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本文作者：饥人谷方应杭老师