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回答在职前端的疑问：平时工作是主抓业务还是主抓技术？
这个问题应该是一年到三年前端比较容易遇到的问题：
现在越来越觉的写业务代码无趣了，感觉就是一个搬运工。技术栈主要是 vue + elementUI / react 。
前端工作已经有一年半多的时间了。我今年三月份突然想学习一下前端基础，在知乎上面知道的你，也报了你的班。虽然明面上用框架写业务代码写的贼6，也得到了别人的认可，但是实际上我知道我只停留在会写业务代码，并不知道技术原理的层面上。
最近几个月挺抵触公司业务的，我只想学一些前端基础。不好的是现在这家公司996，给我的空余时间比较少。最近公司的事情只是应付成完成，在业余时间看你的视频，写一点博客，我觉得这样挺好的。未来几年应该都会呆在上海，以后的目标是技术管理。
现在发现业务与学习碰撞了，我现在抵触业务，想去多学习前端基础的东西。平时工作是主抓业务还是主抓技术，我该怎么选择？
确实，你已经从新手变成了一个「熟手」，也可以胜任公司的工作安排。
只不过总觉得在日复一日地重复昨天的自己。
我也有过这种阶段。我说一下我的应对措施。
一、不存在纯粹的业务代码
将代码分为「业务代码」和「技术代码」是一种简单的二分法。但是实际情况可能并不是这样。我的经验中还有第三种代码，就是「业务技术代码」。
通俗地讲，这种代码就是专门给公司的业务造的轮子。
举例说明，假设你司常年使用 jQuery，你要做的就是用 jQuery 做做表格筛选、分页、轮播、表单验证等。这种工作看起来很没劲吧？
对于这种工作，我期望一个前端的成长路线应该是这样的：
- 第一阶级是应付工作。你通过搜索、查 Stackoverflow、复制粘贴等方式，将需求完成。代码看起来有点「面条」，但是能正常工作。
- 第二阶段是抽象分类。这个阶段你发现公司给你的需求是有规律的，表格筛选就那么几种模式，表单验证就那么几种规则，于是你写文章总结，或者是把代码固定出一个模板，这样一来，公司再来同样的需求，你可以非常快地搞定。
- 第三阶段是造轮子。第二阶段的代码在经过业务需求的验证后，你已经对这些代码的质量很有自信了，那么你就可以将这些代码抽离成一个个「业务轮子」，然后把这些轮子分享给前端同事和后端同事，让他们的需求也能又好又快地完成。
- 第四阶段是优化。你需要为这些轮子提供完善的使用文档、测试用例，如果你的公司人很多，你还要准备一个「推广计划」
这是一个非常好的成长路线，因为这就是我在阿里给自己规划的路线，而且我就是这么践行的。
你可能对第三阶段的「业务轮子」没有概念，那我举个例子。
在我加入团队之前，他们做分页要经过很多步骤，包括
- 复制 HTML 结构
- JS 初始化
- 后端接口商定
- CSS 调整
我做成轮子之后，就变成下面这样：
<div data-role="pager" data-total-page="10" data-page="3" data-auto-page data-theme="taobao"></div>
使用者只需要提供总页数、当前页数和主题名称即可，后端接口的参数已经统一成在 URL 加 page=\? 不需要再商定，用户点击分页器中的数字会有两个结果：
- 如果有 data-auto-page 字段，就自动变更当前页面的 \?page=xxx 参数
- 如果没有 data-auto-page 字段，就触发 'pagechange' 事件
这就是一个「业务轮子」，为公司的业务量身定做一个轮子。
在做的过程中你需要总结需求，分析用户（开发者）的使用习惯，还要参考 GitHub 上的优秀轮子。
类似的轮子我做了很多很多，并且分享给所有同事用。这样既能提高技术，又有成就感，何乐不为。
你现在用的是 React，其实也是一样的，你可以在现有的轮子上封装一些「业务轮子」。
二、拒绝常态化加班
如果你司常年 996，而且不听劝阻，毫无悔改之意，我觉得你可以
- 通过上面的业务轮子提高自己的生产效率，这样你就多出来一些时间
- 用多出来的时间学习市面上的新技术
- 投简历，找一个不 996 的团队
我没有遇到过 996，但是我遇到过大小周的团队。
如果公司将这种制度常态化，我永远都是建议离职的，但是我不建议你在做得烂的时候离职，而是在把工作做得很好的时候离职。
一来告诉别人，我离开不是因为我不行。
二来给自己一个满意的答卷，这样你会更自信。
总而言之，不要让自己处于恶性循环中（加班——代码烂——更要加班——代码更烂），而是要让自己处于良性循环中（加班——提升工作效率——加班变少——效率更高）。
有人说我连学习造「业务轮子」的时间没有怎么办，是不是只能强行跳槽？
我说：没有学习时间你怎么跳槽？顶多跳到一个差不多的公司。
希望对你有帮助。
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本文作者：饥人谷方应杭老师
